Het realiseren van een team van medisch specialisten dat volgens een getrainde systematiek, collega´s steunt nadat een plotseling ingrijpende gebeurtenis of trauma op de werkvloer heeft plaatsgevonden. Leden van het team zijn structureel en op eigen initiatief beschikbaar voor de collega’s die deze traumatische ervaring hebben doorgemaakt.

Leerdoelen:

• Collega´s vinden een luisterend, onbevooroordeeld oor voor hun verhaal waardoor het voor hen mogelijk wordt om het werk zo vlot mogelijk weer op te pakken en om te gaan met allerlei gevoelens die door de gebeurtenis zijn komen boven drijven (schuld, deuk in zelfvertrouwen, verdriet etc.). Hiermee wordt de kans op stressklachten, die een negatieve invloed op de uitvoering van werk maar ook op het leven thuis, op termijn veel kleiner.
• Collega’s zijn op de hoogte van de laatste wetenschappelijke kennis rondom de impact van een traumatische gebeurtenis en de gevolgen.
• Collega’s zijn goed geïnformeerd over het drie gesprekken model en kunnen deze toepassen.
• Collega’s zijn in staat de gespreksvoering uit te voeren met daarin voldoende aandacht voor de aspecten empathie, professionele distantie en de juiste zorg voor de collega die het betreft.
• Collega’s zijn zich bewust van hun eigen valkuilen bij het aangaan van een traject peersupport.