De deelnemers zijn in staat om te fungeren als een mentor en aios te begeleiden in een 1 op 1 setting. Het mentorschap richt zich op thema’s die de aios willen bespreken zoals loopbaan- en profielkeuze, werk-prive balans in de rol als arts, omgaan met collega’s en andere door de aios in te brengen onderwerpen. De deelnemers leren werken met een bespreekformat om individuele aios-begeleiding mogelijk te maken.

De maatwerktraining moet ertoe leiden dat leden van de opleidingsgroep een gemeenschappelijk beeld hebben bij de mogelijkheden van en aandachtspunten bij mentoring, weten welke vaardigheden ze kunnen inzetten en kunnen reflecteren op hun rol als mentor binnen de context van de opleiding.

Mentoring wordt gezien als een goede manier om, in de 1 op 1 benadering van stafleden en aios, eerder potentiële knelpunten te signaleren en meer betrokkenheid van de opleidersgroep bij de individuele ontwikkeling van de AIOS te stimuleren.

Sinds zomer 2023 kiest elke aios een mentor uit de groep stafleden. Als de aios na een maand nog geen keuze heeft gemaakt wordt hij/zij hieraan herinnerd. Aios ervaren dit inmiddels al als een goede vorm van begeleiding.

Doel persoonlijke betrokkenheid. Prive, planning, voorbereiding op de toekomst.