Extreem vermoeid, cynisch en verminderd bekwaam. In een gemiddeld ziekenhuis kampen maar liefst 25 medisch specialisten en aios met ernstige burn-out klachten, met alle gevolgen van dien voor de arts zelf, de collega's, het ziekenhuis en de patiënten. De gezondheid van de arts holt achteruit, het risico op arbeidsongeschiktheid stijgt, de werkdruk op collega's neemt toe en de patiëntveiligheid komt in het geding.

Het kan anders, zo blijkt uit onder andere uit het wetenschappelijke Job Demands-Resources model. Een bevlogen arts presteert beter, heeft minder last van werkdruk en haalt meer voldoening uit het werk. Het stimuleren van bevlogenheid blijkt effectiever dan interventies gericht op het verminderen van burn-out klachten.

Wat zijn de signalen van burn-out? Welke interventies zijn er voorhanden om de gezondheid van de arts te waarborgen? Hoe kan bevlogenheid worden gestimuleerd?

Een landelijke bijeenkomst over het herkennen en voorkomen van burn-out bij medisch specialisten. Onder het dagvoorzitterschap van Wilmar Schaufeli en met sprekers van onder andere de Federatie Medisch Specialisten en de VvAA komende volgende onderwerpen aan bod:

• Werkstress of burn-out,waar ligt het kantelpunt?
• Ziekenhuisbeleid als instrument ter preventie van burn-out - de mogelijkheden.
• Jonge medisch specialisten en burn-out - lessons learned.
• Hoe kunt u zelf zorgen voor meer bevlogenheid en minder kans op burn-out gerelateerde klachten?
• ‘Geneesplezier’ en groepscultuur zijn cruciaal voor kwaliteit.