In de praktijk richten coaches zich vaak op de problemen en de achtergronden en laten ze zich verleiden om zelf oplossingen aandragen als de gecoachte niet verandert. De oplossingsgerichte coach focust echter op datgene wat wél goed gaat en maakt daarmee de weg vrij om op een positieve en pragmatische manier vooruitgang te boeken, zonder te gaan adviseren. De oplossingsgerichte coach stelt speciale vragen waardoor de gecoachte zijn of haar eigen oplossingen kan vinden. Oplossingsgericht coachen werkt snel en efficiënt en mobiliseert energie en creativiteit bij de gecoachte.

Aan de orde komt de theorie van het oplossingsgerichte coachen: de hoofdaxioma's, het verhelderen van de context, het formuleren van het coachingsdoel en het stellen van oplossingsgerichte vragen. Er is veel ruimte ingericht voor de praktijk, waarbij men met voorbeelden uit eigen coachingstrajecten kan oefenen. Er zal gebruik gemaakt worden van protocollen en tevens wordt relevante literatuur ter beschikking gesteld.