In dit trainingstraject krijgen medisch specialisten een zelfscan, een training en daarna gaan ze aan de slag met een persoonlijk loopbaan actieplan. Dit traject laat medisch specialisten nadenken over keuzes in hun werk en loopbaan, en biedt handvatten om de regie over de inrichting van het werk en de loopbaan te nemen. Hierin worden mogelijkheden voor loopbaanverdieping van medisch specialisten besproken, manieren om huidige werkzaamheden vorm te geven en manieren om de loopbaan vorm te geven met als doel om de duurzame inzetbaarheid van medisch specialisten te vergroten: namelijk het werk vol te houden met behoud van werkplezier.

Na het trainingstraject hebben deelnemers…

• kennis van kernbegrippen: loopbaansturing (career engagement), zelfsturing op het werk (job crafting), bevlogenheid, werktevredenheid, burnout, Job-demands resources theorie.
• gereflecteerd op hun werkhulpbronnen, hinderende taakeisen en uitdagende taakeisen, gegeven de individuele loopbaanfase en bijbehorende uitdagingen (JDR perspectief).
• gereflecteerd op hun eigen duurzame inzetbaarheid (zelfscan regie over je loopbaan).
• gereflecteerd op loopbaan interesses, talenten, werkgerelateerde waarden en doelen van zelf en anderen (via oefeningen storytelling / zelfscan regie over je loopbaan- zie bijlage 1).
• gereflecteerd op gedragsmatige loopbaansturing (‘career engagement’ van zelf en anderen) zoals networken, profileren, plannen.
• gereflecteerd op zelfsturing en loopbaansturing acties van zelf en anderen, gerelateerd aan gewenste loopbaandoelen.
• een actieplan gemaakt om 4 weken aan zelfgekozen doelen te werken dat input geeft voor input van het persoonlijk ontwikkelplan (onderdeel van IFMS).