Nederland vergrijst waardoor de vraag naar ouderenzorg zal toenemen. Ook de migranten die in de jaren ’60 naar Nederland zijn gekomen zullen een beroep gaan doen op zorg. Er zullen dus steeds meer ouderen met een andere culturele achtergrond behoefte hebben aan zorg. Dit betekent dat de zorgsector zich moet instellen op cultuursensitief werken.

Tijdens deze studiedag worden er, aan de hand van wetenschappelijke inzichten en initiatieven uit de praktijk, handvatten geboden om cultuursensitief te werken als professional maar ook hoe uw organisatie zich hierin kan ontwikkelen.

Doelstellingen

• De deelnemer krijgt inzicht in de laatste wetenschap over de zorg voor migrantenouderen.
• De deelnemer leert van andere projecten die cultuursensitieve ouderenzorg bieden. Hier wordt tevens stil gestaan bij wat werkt en wat niet zodat de deelnemer bij het opzetten van een cultuursensitief werken project rekening kan houden met deze werkzame factoren.
• De deelnemer leert wat cultuursensitief werken is en waarom dit belangrijk is.
• De deelnemer oefent met verdiept luisteren. Hierdoor wordt de deelnemer bewust van het effect ervan en leert de deelnemer hoe verdiept luisteren werkt.
• De deelnemer leert zijn/haar eigen referentiekader kennen en leert wat dit betekent voor zijn/haar houding.
• De deelnemer leert hoe migrantenouderen tegen (mantel)zorg en ouder worden aankijken.
• De deelnemer leert de vertaling te maken van kennis naar een manier van handelen.
• De deelnemer krijgt inzicht in bestaande initiatieven omtrent cultuursensitieve ouderenzorg.
• De deelnemer krijgt handvatten om zichzelf cultuur sensitiever op te stellen en hierdoor culturele competentie te kunnen verkrijgen.
• De deelnemer oefent met effectieve communicatie met migrantenouderen om zo een beter over en weer begrip te krijgen.
• De deelnemer krijgt handvatten om het culturele interview te gebruiken.