Doel van cursus 4 is de jonge medisch specialisten vertrouwd te maken met nieuwe ontwikkelingen binnen de organisatie van de zorg in en buiten het ziekenhuis: zorg organiseren in thema's in plaats van in specialismen, binnen en buiten het ziekenhuis; duaal management en de rol van de medisch specialist daarin; uitdagingen op HRM en ICT gebied. Naast kennis verwerven doen cursisten in een veilige omgeving ervaring op met eigen gedrag/vraagstellingen in relatie tot deze thema's.

Cursus 5 bestaat uit 2 aaneengesloten dagen met als doel jonge medisch specialisten van de NoordWest Ziekenhuisgroep verder te scholen in veranderkunde en conflicten en conflicthantering in brede zin: naast theorie van veranderkunde en conflicten krijgt iedere cursist de ruimte om te oefenen in praktijksituaties; Daarnaast aandacht voor specifieke kaders binnen het ziekenhuis die wel eens aanleiding geven tot conflicten zoals de governance structuur. vast programma onderdeel is intervisie en action learning, waarin eigen casuïstiek en projecten door cursisten worden ingebracht.

Doel van cursus 6 is de jonge medisch specialisten van de Noordwest ziekenhuisgroep te laten reflecteren op wat zij hebben geleerd in de eerdere cursussen van dit aanbod, eerst aan de hand van verschillende 'patiënt journeys' door de verschillende structuren/lijnen van de zorg heen. Deze worden nagespeeld waarbij de cursisten in verschillende rollen ervaren wat de andere spelers rondom een specifieke patiënt ervaren, en hoe 'het systeem' werkt in de praktijk. Zij leren zo beter samen te werken en oog te hebben voor 'wat er werkelijk toe doet'. Daarnaast een uitgebreide algemene evaluatie op het geleerde.