Per 1 januari 2020 treedt de wet Zorg en dwang in werking. Deze wet vervangt onder meer de wet BOPZ. De nieuwe wet vraagt om een andere kijk op onvrijwillige zorg. Het proces van overwegingen, bespreken van dilemma’s en in gezamenlijkheid verantwoording dragen over geaccepteerde risico’s is een omslag waar professionals die dagelijks in contact staan met bewoners en hun verwanten in gesteund dienen te worden door middel van onder andere deze training.

Doel van de training: De training richt zich op het interpreteren van de wet en hoe daar in de praktijk door een hoofdbehandelaar invulling aan kan worden gegeven.

Het maakt de behandelaars vaardig in het adresseren van het thema en dilemma’s bij collega’s en verwanten. Het stimuleert de samenwerking om de veiligheid op maat te organiseren en het maakt behandelaars bewust van het werken vanuit waarden in relatie tot onvrijwillige zorg. 

Na afloop van de training hebben de deelnemers kennis opgedaan over het volgende:

• De wet Zorg en dwang, inhoud en verantwoording
• Het denken vanuit vrijheid en veiligheid
• De visie van de organisatie
• Het adresseren van het thema bij verwanten
• Het nemen van verantwoording in lijn met het wettelijk kader
• Het proces van veiligheid op maat organiseren
• Het belang hierbij van samenwerken en het zorgleefplan

In de training komen de volgende punten aan de orde:

• Wat is de wet Zorg en dwang
• Wat is het verschil met de BOPZ wetgeving
• Wat is feitelijk nodig om aan de wet te voldoen
• Werken vanuit een visie
• Wat zijn de eigen waarden van vrijheid en veiligheid
• Hoe worden verwanten betrokken bij het proces van vrijheid en veiligheid
• Hoe worden de verantwoordelijkheden georganiseerd
• Wat zijn geaccepteerde risico’s
• Wanneer is er sprake van onvrijwillige zorg
• Hoe kan techniek ondersteuning bieden
• Welke rollen hebben verschillende functionarissen
• Wat wordt in het zorgleefplan genoteerd