Deze 'management development' scholing is bedoeld voor het management van Rijndam Revalidatie, gericht op verbetering van samenwerking in de organisatie en vanuit persoonlijke doelen op, in geval van het medisch management, medisch leiderschap in een veranderende organisatie en zorglandschap. De medisch managers zijn allen revalidatiearts en daarnaast in deeltijd aangesteld voor de functie medisch manager. Zij hebben eerder een medisch leiderschapstraject doorlopen, in wisselende samenstellingen en met verschillende doelstellingen. De target in het medisch functioneren voor de artsen is met name de communicatie en samenwerking en het verder ontwikkelen van het medisch leiderschap, als individu en in teamverband. Tevens om specifiek om de vertaalslag te maken van het strategisch beleid van de organisatie naar de patiëntenzorg, en de coachende rol van medisch manager hierin dusdanig te positioneren voor een optimaal resultaat.

Doelstellingen

• Leren veranderen in verbinding met elkaar en met medewerkers (organisatie).
• Verder versterken en optimaliseren van de communicatie in het leidinggevend kader (communicatie).
• Oefeningen persoonlijke leiderschap: samenwerking vanuit kracht (samenwerking).
• Leren in vertrouwen en confronteren: Lencioni basis van teamdriehoek (samenwerking).
• Vertalen van het geleerde naar de eigen processen en het eigen team (organisatie).