Themamiddag voor opleiders en plaatsvervangend opleiders: Gezamenlijk opleiden als opleidingsgroep

Opzet programma

• Op een actieve manier wordt na een korte inleiding een analyse van de eigen opleidingsgroep gemaakt en daarbij gekeken naar zowel de sterke kanten en kwaliteiten, als de ontwikkelpunten en energievreters. Vervolgens gaan we met concrete casuïstiek vanuit de verschillende perspectieven kijken naar de dynamiek binnen het team en wat er gebeurd in de boven- en onderstroom; waardoor stagneren veranderingen, hoe kun je zaken versnellen en hoe kunnen er op een goede manier, vanuit de 'deep democracy' methode strategische keuzes gemaakt worden.

Doelstelling

• Analyse van de opleidingsgroep ten einde de (eigen) rol van de opleider, de rol van de collega’s/ supervisoren en de rol van de (groep) aios duidelijk te krijgen.
• Bewustwording over de wijze waarop binnen de opleidersgroep draagvlak voor de opleiding en voor veranderingen en vernieuwingen in de opleiding gecreëerd kan worden.
• Nadenken over strategieën om plezier en energie in het opleiden te houden.

Resultaat van de middag is inzicht in de teamdynamiek en een concreet actieplan om met verbeteringen/ vernieuwingen binnen de eigen opleidingsgroep aan de slag te gaan.