Medici hebben sinds het ontstaan van de geneeskunde altijd een centrale rol gespeeld in de zorg. Dat was, in de overzichtelijke setting van de eigen praktijk, ooit als vanzelfsprekend een leidende rol. Deze is echter, met het complexer worden van de zorg, steeds vaker bij anderen terecht gekomen. De laatste jaren groeit onder medici in hoog tempo het inzicht dat zij zich die leidende rol opnieuw moeten toe-eigenen. De zorg is sterk in beweging en de uitdagingen zijn groot. De inbreng van de medicus is daarbij cruciaal. Deze is nodig op meerdere niveaus: op de werkvloer, in het midden- of hogere management van instellingen en binnen het zorgstelsel als geheel. Op al die niveaus is leiderschap vereist én kennis en vaardigheden vereist.

Het Management en Leiderschapsontwikkelingsprogramma is in overleg met het stafbestuur speciaal ontwikkeld voor de specialisten van het St. Jansdal Ziekenhuis Harderwijk. Als kapstok voor het programma wordt de duale besturingsfilosofie van het St. Jansdal Ziekenhuis gebruikt. Door het programma wordt er vanuit dezelfde uitgangspunten en verwachtingen een gezamenlijk vertrekpunt gecreëerd om de toekomst verder op te bouwen. Ook wordt zo gewerkt aan het versterken van de leiderschaps- en managementkwaliteiten van de stafleden.

De modulen zijn opgebouwd volgens het stramien: Overkoepelende theorie en inzichten, ervaring bij andere organisaties, impact voor het St Jansdal Ziekenhuis. Een belangrijk aspect is de directe vertaalslag naar de eigen praktijk. Daartoe zullen door de cursusleider, die bij elke module aanwezig is, en de docenten door middel van werkvormen de thema’s opgepakt worden naar concrete toepassingen.