Specialisten ouderengeneeskunde krijgen in toenemende mate de ruimte om leiderschap te tonen op de werkvloer. Functies als eerste geneeskundige en medisch manager bestaan al geruime tijd, maar ook in diverse samenwerkingsverbanden, projecten en commissies heb je als specialist regelmatig een leiderschapsrol. Op welke manier kun je deze kans het beste benutten?

In de leergang “Leiderschap in ontwikkeling” wordt je als SO toegerust met nieuwe kennis en vaardigheden op het gebied van leiderschap en organisatie. Je wordt uitgedaagd om een eigen leiderschapsstijl te ontwikkelen die aansluit bij jouw persoonlijkheid, affiniteit en talenten. De leergang bestaat uit vijf themabijeenkomsten. Iedere bijeenkomst bestaat uit een interactieve training, gevolgd door een begeleide intervisie.

Tijdens de vijf bijeenkomsten zijn de volgende onderwerpen behandeld:

• (Persoonlijk) leiderschap
• Teamontwikkeling
• Profilering en positionering
• Verandermanagement
• Managementaal en/of verdieping van verandermanagement.

Aansluitend aan deze vijf bijeenkomsten wordt op vraag van de deelnemers een terugkombijeenkomst georganiseerd.