De meeste (para)medische opleidingen leveren goede zorgverleners af, maar helaas wordt het pas in de praktijk duidelijk dat in het huidige zorglandschap ook ondernemersvaardigheden essentieel zijn. Dat een praktijkhouder steeds meer moet ondernemen en dat deze ontwikkeling doorzet is inmiddels wel duidelijk. Zaken als integrale bekostiging bijvoorbeeld zorgen er voor dat een praktijkhouder meer moet organiseren, meer personeel moet aannemen, met andere woorden meer manager wordt.

DOKh biedt u een leergang met 3 (los te volgen) modules aan die u helpen bij het ontwikkelen van ondernemersvaardigheden. De onderwerpen zijn als volgt:

• Module 1: Basiskennis
• Module 2: Juridische aspecten werkgeverschap
• Module 3: Personeelsbeleid

Eén aspect is zo belangrijk en omgeven met vele regels dat hiervoor aanvullende cursussen nodig zijn. Het betreft het personeel. Voor een werkgever gelden vele regels die bij niet naleven leiden tot een hoop ellende en nog meer kosten. Het formele werkgeverschap is bijna een professie op zich geworden. In de tweede module leiden we u door deze formele aspecten.

“Ik wens u veel personeel toe” zegt een Joods spreekwoord en dat is niet omdat het allemaal zo simpel is. Wie zich verdiept in de regels rondom het werkgeverschap heeft de neiging gelijk te roepen dan maar geen personeel. Maar door op een goede manier personeel in te zetten, kunt u wel uitstekende  resultaten bereiken. De goede manier gaat wel gepaard met een woud aan regels en daar wordt u bij deze module door heen geleid. Van arbeidscontract naar het ontslag recht, van huishoudelijk reglement tot ontslagvergunning. De nieuwe wet WWZ komt uitgebreid aan bod en ook de rechter doet met al zijn uitspraken een duit in het zakje. Na deze cursus bent u in ieder bekend met de meeste juridische aspecten van het loondienstverband en weet wat u wel en niet moet doen bij arbeidsrechtelijke problemen.