Het runnen van een huisartsenpraktijk vereist naast de inhoudelijke medische kennis ook ondernemerschap. Dit gaat veelal gepaard met het in dienst nemen van personeel. Het omgaan met werknemers is niet altijd een eenvoudige opgave. Hoe gaat u bijvoorbeeld om met een disfunctionerende werknemer? Of met een werknemer die al lang ziek is? Deze en andere praktische zaken komen aan de orde in de LHV-cursus Effectief personeelsbeleid. De cursus helpt u als werkgever bij de uitvoering hiervan, zodat u kosten kunt besparen.

Na afloop van deze cursus kan de deelnemer de belangrijkste knelpunten bij de omgang met personeel signaleren en juridische complicaties herkennen. Tevens kan een juiste oplossingsrichting worden gekozen indien problemen met werknemers rijzen.

Tijdens de cursus wordt bij een drietal fases van de arbeidsovereenkomst stilgestaan:

1. Het aangaan van de arbeidsovereenkomst en welk type contract bied je een werknemer aan.
2. De uitvoering van de arbeidsovereenkomst met daarbij de zieke werknemer en de werknemer die onvoldoende functioneert.
3. Het einde van de arbeidsovereenkomst.

Aan de hand van de levenscyclus van de arbeidsovereenkomst worden de meest voorkomende knelpunten behandeld. U ontvangt daarnaast praktische tips.

Programma

• Het aangaan van de arbeidsovereenkomst:
  - Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
  - Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
  - Oproepcontracten Proeftijd.

• De uitvoering van de arbeidsovereenkomst:
  - Zieke werknemers.
  - Wijziging van de arbeidsovereenkomst.
  - Disfunctioneren van een werknemer.

• Het einde van de arbeidsovereenkomst:
  - Redenen voor ontslag.
  - Dossieropbouw.
  - Ontslagvergoedingen.
  - In goed onderling overleg uit elkaar.