Zéér weinig maatschappen/vakgroepen en niet één ziekenhuis voorziet in een competentiebeleid waarin oudere artsen minder kunnen gaan werken, zonder grote concessies te doen op het gebied van inkomen of takenpakket. Als men niet al rond het veertigste, vijftigste levensjaar gedacht heeft aan de laatste fase van de carrière, dan stapelen de problemen zich later op. Slechte verhoudingen met de collegae, een mogelijk verminderde patiëntveiligheid en een slecht afscheid zijn het gevolg. Zonde en onnodig.

Leer de basisbeginselen voor het opzetten van een duurzaam loopbaanbeleid in maatschap/vakgroep en ziekenhuis.

Vragen die met behulp van vele deskundige sprekers aan de orde komen zijn:

• Goed seniorenbeleid – juist belangrijk voor de jonge artsen!
• Hoe zet u ouderenbeleid subtiel op de agenda en wie betrekt u?
• MSB, VMS, Bestuur – wie doet wat voor het seniorenbeleid en wat mag u verwachten?
• Minder werken, anders werken, stoppen – wat zijn de (financiële) mogelijkheid voor vrijgevestigden en loondienst

In de avond is zijn er twee speciale verdiepingssessies ingeruimd om te komen tot een (financieel) stappenplan voor een goede laatste fase van uw carrière. 

Sessie A onder leiding van Gert van Enk behandelt de mogelijkheden voor de arts in loondienst en sessie B onder leiding van Douwe Plantinga onderzoekt de mogelijkheden voor vrijgevestigden om een goed financieel plan te maken voor oudere artsen.

Ook beschikbaar In-company: Afhankelijk van uw wensen en doelstellingen ontwikkelen wij, in samenwerking met de beste sprekers, een in-company training op maat.