Opleiders van nu moeten in staat zijn te coachen, reflecteren, feedback geven en ontvangen, toetsen en beoordelen, organiseren en samenwerken. En ze moeten blijk geven van inzicht in hun eigen leerproces en leerdoelen. Kortom: aan opleiders worden hoge eisen gesteld. Want zij bepalen mede de kwaliteit van de opleiding.

Die eisen ziet u terug in de herziene KaderOpleiding Opleiden (KOO). Alle recente wijzigingen in de vernieuwde opleiding tot specialist ouderengeneeskunde zijn nu doorgevoerd in de KOO. Daarnaast zijn we trots op het feit dat de KOO nu een volledige samenwerking tussen SOON en de opleiding AVG (Arts voor Verstandelijk Gehandicapten) is. De KOO is een gedegen kaderopleiding die bijdraagt aan de professionalisering van het beroep specialist ouderengeneeskunde en arts verstandelijk gehandicapten. Kaderartsen hebben aanvullende kennis en expertise op het gebied van opleiden en kunnen hierdoor veel betekenen voor (toekomstige) collega’s en voor het vak.

Module A bestaat uit 4 praktische trainingsdagen. 

Het thema van module A is opgedeeld in zes kenmerkende taken:

1. leerstijlgericht begeleiden;
2. werken met leerdoelen en portfolio;
3. feedback geven en ontvangen;
4. leerzaam maken van de praktijk: herkennen leerdoelen en inzetten werkvormen;
5. het voeren van een goed gestructureerd leergesprek;
6. sturen eigen leer- en ontwikkelproces als opleider.