In 2017 hebben clustermanagers, de medisch clustermanagers, enkele leden van het stafbestuur en de Raad van Bestuur van ZorgSaam een management development programma doorlopen onder leiding van het Erasmus Centrum voor Zorgbestuur. Doel hiervan was om de transformatie van ZorgSaam te ondersteunen en deelnemers handvatten te bieden bij (a) het vertalen van de strategische opgaven van ZorgSaam naar de eigen managementopgaven, (b) het sturing geven aan verandering en ontwikkeling en (c) het proactief invullen van de eigen rol via reflectie en uitwisseling met elkaar.

Het programma bestond uit 7 modules met een overwegend bedrijfskundige insteek: Leiderschap en (duaal) management, Kwaliteit en veiligheid, Patiëntenlogistiek en procesgericht organiseren, Financiën en managementinformatie, Projectmanagement, Verandermanagement, Strategisch HRM-beleid.

Bij de afronding en de evaluatie in september jl. is geconstateerd dat er behoefte bestaat aan voortzetting van het programma met daarbij een verdieping op de thema’s kwaliteit, organisatieverandering en leiderschap, gekoppeld aan vraagstukken binnen ZorgSaam zelf. Aan het Erasmus Centrum voor Zorgbestuur is gevraagd om een dergelijk op maat gesneden programma te ontwikkelen en uit te (helpen) voeren.