![]() |
In het ziekenhuis vindt een organisatie-ontwikkelingsproces plaats. Onder andere door de invoering van een nieuw besturingsmodel met duaal leiderschap. Zorgmanagers gaan samen leidinggeven met medisch managers. Dat vraagt om intensieve samenwerking. Een leiderschapsprogramma ondersteunt deze organisatieontwikkeling. De module veranderkunde maakt onderdeel uit van dit programma.
Het resultaatgericht werken aan complexe verandervraagstukken vraagt van managers met een leidende rol een grote mate van kunnen leven in en met spanningsvelden en (schijnbaar) onverenigbare tegenstellingen. Diverse vragen spelen een rol:
Weet u de analyse te maken, een visie te ontwikkelen en beweging te creëren? In welke volgorde? Hoe kunt u effectief sturing geven aan uw eigen gedrag ten dienste van de gewenste verandering en in samenwerking met belangrijke anderen?
Leerdoelen: