Hoofddoel 

• De deelnemer kan de twee fasen van Motivational Interviewing in geëigende praktijksituaties toepassen.

Kennisdoel

• De deelnemer kent de algemene principes en uitgangspunten van Motiverende gespreksvoering

Vaardigheidsdoelen

• De deelnemer kan open vragen stellen, reflectief luisteren, bevestigen en samenvatten (ORBS)
• De deelnemer kan ambivalentie onderzoeken
• De deelnemer kan discrepantie ontwikkelen (gedragskloof aanscherpen)
• De deelnemer kan meebewegen met weerstand
• De deelnemer kan de eigen reparatiereflex onderdrukken
• De deelnemer kan verandertaal uitlokken
• De deelnemer kan de overgang van fase een naar fase twee herkennen, benoemen en begeleiden
• De deelnemer kan werken met een veranderplan op basis van de principes van Motiverende gespreksvoering
• De deelnemer kan in een begeleidend gesprek oplossingsgericht werken

Attitudedoelen

• De deelnemer kan een gesprek voeren vanuit de algemene basiscondities nauwkeurige empathie, belangeloze warmte en echtheid
• De deelnemer kan, wat er ook gebeurt, solidair en in contact blijven met de patiënt

Trainer is drs Rommy Snoek