Het kan zo lekker zijn om je eens volledig te laten gaan, en te kletsen over de nukken van je collega of van je baas. Niks lucht zo lekker op…..heerlijk.
Roddelen hoeft niet erg te zijn. Het kan zelfs positief zijn. Met een beetje humor leer je elkaar beter kennen en zorg je voor een gezonde werksfeer. Roddelen versterkt het gevoel van saamhorigheid, vindt een derde van de Nederlanders.

Wanneer is het niet meer zo positief? Wat gebeurt er als de gesprekken onderling altijd maar negatief zijn? Is dit nog zo onschuldig? Roddelen kan ook gebruikt worden om collega’s tegen elkaar uit te spelen of om te manipuleren. De werksfeer wordt dan slechter en slechter.

HET RESULTAAT VAN DE TRAINING 
Je maakt kennis met de volgende onderdelen:

• Wat is er leuk aan roddelen? Wat zijn de voordelen?
• Wat is er minder leuk aan roddelen? Wat zijn de nadelen?
• Waarom roddelen mensen?
• Welk type mensen roddelen?
• Kun je wat doen aan het geroddel van je medewerkers/collega’s?
• Als je niets zegt, houdt het roddelen dan vanzelf op?
• Wat is de invloed van roddelen op het team?
• Hoe spreek je mensen aan op negatief gedrag?
• Hoe ga je om met weerstand in je team?
• Wat is de invloed van verbaal en non-verbaal communiceren?
• Wat leert Socrates ons met de drievoudige filtertest?
• Wat doe jij als leidinggevende/manager aan de sfeer van veiligheid binnen jouw team?

De training vindt plaats in een kleine groep, waardoor er een veilige leeromgeving wordt gecreëerd om tot goede leerprocessen te komen. De trainingen zijn interactief en bestaan uit praktijkcases, theorie en oefensessies. Iedere deelnemer kan goed oefenen en krijgt volop begeleiding en persoonlijke feedback om zich verder te bekwamen. Er wordt geleerd van de trainer maar ook van elkaar. Het actieve karakter van de trainingen resulteert in een goede borging van het geleerde.

Voorafgaand aan de training zal een intake per mail plaatsvinden bij alle deelnemers. In deze intake zal worden gevraagd naar lastige situaties met medewerkers. Wanneer wordt er geroddeld bij jou in het team? Hoe is de sfeer op de werkvloer?
Op grond van de resultaten uit deze intake wordt de trainingsinhoud verder aangescherpt en worden leerwensen verwerkt in het programma.