Het doel van de leergang is om vrouwelijke artsen te ondersteunen en te begeleiden in persoonlijk leiderschap. Bovendien is het doel om vrouwelijke artsen te stimuleren aan de top te komen en te blijven door aan een duurzame relatie met hun omgeving te werken. Of, zoals een van de deelneemsters zo treffend wist te zeggen: wat ik hier leer is het belang van de verbinding, de connectie en dat je zonder connectie geen dialoog hebt.

Dat wij dit alleen met vrouwen doen is omdat leiderschap gender-specifieke uitdagingen en valkuilen met zich meebrengt. Voor mannen geldt dat trouwens ook. We stimuleren de deelneemsters hun eigen stijl van leiderschap te ontdekken en te ontwikkelen. Dit gezamenlijk proces blijkt niet alleen leerzaam maar ook als heel steunend ervaren te worden. Ons streven is een netwerk te creëren van vrouwelijke artsen in het management van organisaties die door een meer evenredige vertegenwoordiging hun toegevoegde waarde kunnen leveren aan een evenwichtiger en gezondere werksituatie in de medische zorg.

We gaan in op verschillende connecties en we gebruiken daarvoor de TGI (themagecentreerde interactie)methode:de verbinding met jezelf, met de relaties op je werk en met je relatie tot de context.

De groep bestaat uit maximaal 10 vrouwelijke artsen met minimaal 5 jaar ervaring en afkomstig uit diverse specialismen.