De Vereniging Medisch Specialisten in Dienstverband (VMSD) vindt haar grondslag in de nieuwe Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten (AMS). Daarin staat dat een ziekenhuis naast een Vereniging Medische Staf ook een VMSD moet hebben. Hiermee wordt de betrokkenheid van medisch specialisten in dienstverband bij de ziekenhuisorganisatie vergroot. Daarnaast zijn in de AMS ook afspraken gemaakt die in de instelling nader dienen te worden ingevuld door de VMSD of de organisatorische eenheid. Denk bijvoorbeeld aan de afspraken over het budget organisatorische eenheid (BOE) en de afspraken over de pensioenaftopping. Maar, hoe doe je dat dan in de praktijk? Hoe blijf je bij en krijg je positie en een goede samenwerking met de Raad van Bestuur, medische staf en medisch specialistisch bedrijf. Wat zijn de rechten en de plichten, hoe uiten deze zich in praktische zin?

Door het opdoen van kennis en vaardigheidstrainingen leert u zich sterker te positioneren in het lokale bestuurlijke krachtenveld.

Op de eerste dag worden de rechten en plichten van de VMSD’s besproken, aan de hand van de formele afspraken zoals gemaakt in de AMS en het professioneel statuut. Daarnaast krijgt u een toelichting op de financiering en de bekostiging van de ziekenhuizen, met hierbij de focus op de rol van de medisch specialist in dienstverband. Naar aanleiding van een voorbereidingsopdracht wordt de verbinding gelegd met de financiële positie van uw ziekenhuis. Tevens komen de financiering en bekostiging van het ziekenhuis in relatie tot de formatie, omzet en kosten van de medisch specialist in dienstverband aan bod.

Op dag twee wordt een toelichting gegeven op de verschillende bestuurstafels binnen het ziekenhuis. Welke dilemma’s spelen er? Hoe de VMSD te positioneren in de lokale onderhandelingsarena? Naar aanleiding van de voorbereidingsopdracht wordt hiermee praktisch en gericht geoefend.