Verandering werkgeverschap door regeerakkoord.

Het zal u niet ontgaan zijn dat er na een lange formatieperiode eindelijk een nieuw regeerakkoord is verschenen. Hierin zijn 4 ½ pagina gewijd aan de Arbeidsmarkt en sociale zekerheid, een paragraaf die voor iedere werkgever van belang is. Een van de titels luidt 'Werkgeverschap moet aantrekkelijk zijn – balans op de arbeidsmarkt'. In dit stuk wordt terecht geconstateerd dat de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) heeft gezorgd voor meer onzekerheid voor de werkgever en hoger kosten bij ontslag.

Zorgt dit regeerakkoord voor een aantrekkelijk werkgeverschap? Worden de kosten bij ontslag lager? Doet de rechter nu minder moeilijk bij ontslag? Hoe zit het nu met die ontslagvergoeding bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer?

Zijn de kosten voor een kleine werkgever die zelf ziek wordt of met pensioen gaat, dus zijn bedrijf moet beëindigen, nog steeds torenhoog? Als een werknemer ziek wordt, blijft dan de verplichting om deze 2 jaar lang door te betalen? Worden de risico’s anders bij het in dienstnemen van iemand met een arbeidsongeschiktheidsverleden.

Wat wordt er veranderd aan de tijdelijk contracten. Worden de arbeidscontracten voor onbepaalde tijd flexibeler en/of aantrekkelijker? Is payrolling nog steeds een aantrekkelijk alternatief voor 'eigen' werknemers?

Blijft de wet DBA (deregulering beoordeling arbeidsrelatie – opvolger van de VAR-) of komt daar iets anders voor en wat zijn de consequenties?

De bovenstaande vragen worden uitgebreid besproken in de cursus werkgeverschap en geeft u dus meer inzicht hoe de toekomst met het personeel er gaat uitzien.