My-doc begeleidt momenteel een vakgroep ouderengeneeskunde in een ontwikkelingstraject. In de periode oktober 2017 – januari 2018 zal My-doc binnen dit traject trainingen organiseren voor de specialisten ouderengeneeskunde. Om deze trainingen goed aan te kunnen laten sluiten aan de verbetervraag van het artsenteam, hebben voorafgaand aan het trainingstraject een aantal activiteiten plaatsgevonden:

• Analyse gesprekken met de eerste geneeskundige en met de manager van de vakgroep ouderengeneeskunde
• Een startbijeenkomst met training (ingebed in een heimiddag van het team)
• Individuele analyse gesprekken met de SO’s
• Presentatie van de uitkomsten van de analyse en het voorgestelde begeleidingstraject aan het team. Dit is gebruikt als toets of het begeleidingstraject goed aansluit op de vraag en de behoefte.

Het begeleidingstraject van My-doc heeft als doel richting, structuur en samenhang in het team te brengen. De trainingen vormen een belangrijke ondersteuning hierbij.

Tijdens deze trainingen zullen de volgende onderwerpen aan bod komen:

• Gedragen ambitie: Bepalen van een gezamenlijke ambitie, in lijn met de ambitie van de organisatie en de ontwikkelingen binnen het vakgebied.
• Effectief overleggen: De overlegvorm(en) inrichten en effectieve besluitvorming ondersteunen.
• Rolverdeling & eigenaarschap: Rollen in het team benoemen en stimuleren van eigenaarschap
• Positionering & profilering: Hoe wordt je gezien, hoe wil je gezien worden en hoe breng je jezelf in positie.

Doel: De maatschappij en het werkveld van de ouderengeneeskunde zijn continu in beweging. SO’s kunnen positief bijdragen aan deze beweging. We willen SO’s ondersteunen door ze extra toe te rusten in hun professionele kracht en bij te dragen aan een toekomstbestendige ouderengeneeskunde.