Samenwerking tussen de stafmedewerkers van de drie opleidingen tot Specialist Ouderengeneeskunde en SOON.

Leerdoelen:

• De excellente aios: Wanneer is iemand excellent?
• Wat is het verschil met perfectionisme?
• De excellente aios laten excelleren, wat is daarin leuk/ lastig voor docenten en hoe zit dat voor opleiders.
• Is een excellente aios ook een excellente specialist?

Daarna in 3 groepen aan de slag

• Omgaan met niveauverschillen/ nu aandacht voor de excellente aios: Verkennen van extra mogelijkheden binnen de opleiding.
• Coachen op excellentie/ hoe duik je onder de waterlijn (Gebruik maken van de ijsberg bij excellente aios).
• Gebruik maken van je talenten en ontwikkeling: Maken van een eigen SWOT om tot talentontwikkeling te komen en vervolgens de uitdagingen formuleren als ontwikkelpunten.

De workshop Menskennis, gebaseerd op het Menskennismodel biedt gemeenschappelijke taal en praktische handvatten om de onderlinge communicatie te verbeteren –zowel in als buiten de terugkomdagen- en elkaars verschillen in te zetten als talenten.