Tijdens deze dag is de focus gericht op de meest recente aspecten m.b.t. ziekte en loondoorbetaling evenals de wettelijke verplichtingen van werkgever en werknemer tijdens de eerste twee ziektejaren. Uiteraard staan de rol en invloed van de WWZ ook geprogrammeerd.

U krijgt inzicht in de structuur en uitgangspunten van het arbeidsrecht en wordt op de hoogte gebracht van de actuele stand van wetgeving en jurisprudentie. Hierdoor kunt u bijvoorbeeld beoordelen of arbeidsovereenkomsten voor oproep- en uitzendkrachten, freelancers of payrol-medewerkers voldoen aan de wettelijke eisen. Ook doorgrondt u het systeem van het ontslagrecht. U leert de wettelijke mogelijkheden om een dienstverband te beëindigen en past die toe op eigen casuïstiek. Tevens krijgt u inzicht in de regelgeving rond de loondoorbetalingverplichting, de uitsluiting- en opschortingsgronden en de bijbehorende procedures.

U leert wat de belangrijkste wijzigingen zijn binnen het arbeidsrecht door de invoering van de WWZ en oefent in advies over de (on)mogelijkheden rond ontslag en flexibele arbeid. Bovendien leert u hoe u de aangereikte wet- en regelgeving kunt toepassen bij uw adviezen over arbeid, inzetbaarheid en re-integratie.