Op basis van een 'standaard normale verdeling' wordt aangenomen dat ongeveer 5% van de medisch specialisten (ernstig) onder de maat functioneert. Dat betekent enkele artsen per ziekenhuis.

Wie het zijn - dat weten de collegae doorgaans prima. Het functioneren bespreekbaar maken is iets anders. Doorgeslagen collegialiteit, angstcultuur, doofpot of 'mantel der liefde' - vele argumenten worden gebruikt om het niet ingrijpen bij het ontsporen van een collega te verexcuseren.

Wat is er aan de hand als een collegae soms wel 15, 20 jaar niet goed functioneert? Wat ging er mis in het systeem? En welke factoren zorgen er juist voor dat specialisten gaan excelleren in plaats van disfunctioneren?

Op donderdag 24 november 2016 organiseert Medilex de tiende editie van de landelijke bijeenkomst over omgaan met disfunctioneren. Wij hebben de beste sprekers van de afgelopen 10 jaar verzameld op dit congres.

• Ontstaan en voortbestaan van disfunctioneren - de oorzaken op een rij.
• Hoe houdt u de goede dokter optimaal gemotiveerd?
• Begin bij het begin - de impact van de opleider op het functioneren later.
• Juridische valkuilen- aansprakelijkheid bij wegkijken, schorsen en hoor- en wederhoor.
• Van zwijgcultuur naar aanspreekcultuur - hoe maakt u fouten bespreekbaar?

In de avond zijn er twee verdiepingssessie. Eén over het herkennen en voorkomen van burn-out onder leiding van Erik Drenth en Gerda Zeeman en één over mentale fitheid als voorwaarde voor goed functioneren onder leiding van topcoach Anne Johan Willemsen.