|
|
|
De samenstelling van de WDH verandert de laatste jaren wat sneller dan vroeger het geval was, mede doordat het WDH-werk als tijdsintensief wordt ervaren en het gedaan moet worden naast het dagelijks werk en gezin. De laatste 1,5 jaar kregen we 4 nieuwe leden. We zijn een gemêleerde groep van zowel zittende huisartsen als waarnemende huisartsen. Hoe kunnen we nu zo optimaal mogelijk gebruik maken van elkaars expertise? Wat is onze individuele werkwijze, waar ligt ieders sterke punt en hoe functioneren we het beste als team?
Daarnaast spelen er organisatorisch allerlei processen. Voorheen waren we onderdeel van de HVA (Huisartsen Vereniging Arnhem). Dit is nu onderdeel geworden van “Onze Huisartsen”, een nieuw gevormde organisatie, waarin de HVA, de CHRA (HAP) en de Zorggroep zijn samen gevoegd. In deze nieuwe grote organisatie zal een afdeling Kwaliteit en Innovatie (KEI) gaan komen. Onder deze tak zal de WDH gaan vallen. Echter hoe en wat precies ligt nog open. Met deze verandering in het vooruitzicht lijkt het nuttig ons te bezinnen waar wij onszelf zien binnen deze organisatie. Wat kunnen wij goed, waar ligt onze kracht en waar willen wij heen met de WDH?
Doelstellingen Intervisie
Na de middagsessie hebben wij de volgende vragen beantwoord.
