Doel van de leergang is om leidende professionals van het LUMC te leren hun rol goed te vervullen. De leergang moet voor de deelnemers antwoord geven op de vraag:

• Waarom mag en wil ik leidende professional in het LUMC zijn?
• Wat is mijn rol en mijn opvatting daarover?
• Wat heb ik daarvoor nodig?
• Hoe beleef ik er plezier aan?
• Hoe kan ik me als leider van professionals ontwikkelen?

Voor het LUMC als geheel zijn de doelen:

• Het ontwikkelen van een gemeenschappelijke leiderschapsstijl.
• Het vinden van werkbare principes van leiderschap in het LUMC.
• Het vinden van gedeelde waarden en normen voor leiderschap.
• Het creëren van een gemeenschap van leidende professionals, die stijl, principes en normen en waarden delen.

De leergang levert een bijdrage aan kennis, kunde en vaardigheden, maar helpt de leider vooral om te leren waar zij/hij kennis kan vinden en hoe hij/zij kunde en vaardigheden (verder) kan ontwikkelen. ‘Leading professionals’ moet aantrekkelijk zijn om te doen. Je moet het kunnen, maar je moet er ook ‘goesting’ in hebben.