MENU
Advertentie
Advertentie
tijdsduur
Dagdeel
organisatie
Wenckebach Instituut voor Onderwijs en Opleiden UMCG
kosten
basistarief
Gratis
extra prijsinformatie
informatie
gebied:
Somatiek
ICPC:
A
sponsoring
Onbekend
accreditatie
accreditatie
4
punten
locatie
Universitair Medisch Centrum Groningen
Hanzeplein 1
9713 GZ Groningen
☎ +3150 3616 161
overig
20
Jun
2014
UMCG Opleidingsmiddag: Waar angst regeert wordt niet geleerd
Deze bijeenkomst is reeds geweest
Wilt u toekomstige nascholingen vinden:
Van aanbieder:
Wenckebach Instituut voor Onderwijs en Opleiden UMCG
In de omgeving:
Groningen

Cultuur wordt gedragen door mensen en door mensen aan elkaar doorgegeven. Mensen hebben de neiging om culturele gewoonten in stand te houden. We zijn ons niet altijd bewust van de cultuur waarin we werken. Binnen ons vak, de geneeskunde, heerst een bepaalde cultuur. En daarbinnen heersen ook weer verschillende, typische of stereotypische culturen. De vertegenwoordigers van die culturen worden vaak als karikatuur neergezet: de corporale cardioloog, de vriendelijke kinderarts, de softe gynaecoloog, de vorsende psychiater, de peinzende internist, de zwijgzame anesthesioloog, de arrogante chirurg, etc.

Als je bij die cultuur wilt horen kun je het beste één ding doen: je aanpassen aan de heersende cultuur. Wij hebben allemaal de neiging ons aan te passen, ook al denken we dat we uniek zijn en onze eigenheid bewaren. In Maastricht heeft men onderzoek gedaan naar de culturele eigenheid van coassistenten die nieuw gedrag hadden geleerd. Binnen enkele maanden na de start van hun coschappen was er geen verschil meer tussen de coassistenten die wel en die niet het nieuwe gedrag hadden geleerd. De druk om zich aan te passen was veel sterker dan de kracht van hun eigenheid.

Cultuur maak je samen, maar wat als die er al is en je moet je voegen? Slikken of stikken? Of is er een alternatief? Wie ben jij en wie wil je worden: wat voor dokter wil je worden, wat voor supervisor wil je worden?  
Cultuur is onderdeel van ons werk- en opleidingsklimaat. Een belangrijk onderdeel, want het schept de voorwaarden om te leren, om veilige zorg te bieden, om te groeien naar zelfstandigheid, maar ook om terug te kunnen vallen op supervisoren en collega's. Cultuur kan echter ook je ontwikkeling belemmeren. Een belangrijk kenmerk van de heersende cultuur in de medische wereld is de hiërarchie. Deze kan dermate krachtig zijn, dat het voor coassistenten en AIOS niet voor de hand liggend is om openlijk kritiek te uiten op supervisoren, om twijfels te uiten of om fouten zodanig bespreekbaar te maken dat we er van leren. De angst voor het oordeel, de veroordeling, speelt hierin een grote rol. Daarbij is ook de mate waarin reflectie op het eigen functioneren in de cultuur is ingebed van wezenlijk belang. 

Het symposium start met een plenaire presentatie door inspecteur-generaal van de Inspectie voor de Gezondheidszorg, Ronnie van Diemen-Steenvoorde. Daarna volgen veel verschillende workshops. Om te zorgen voor beweging en bewogenheid wordt de middag op een verrassende ludieke en ontspannen manier afgesloten. Opleiders en AIOS krijgen tijdens dit symposium volop de gelegenheid om bij te dragen aan de instellingsbrede discussie over de cultuur en het opleidingsklimaat in het UMCG. Komt allen, inspireer elkaar, deel ervaringen en erken daarmee het belang van een goede werk- en opleidingsplek!

Hebt u suggesties voor het verbeteren van deze pagina of algemene op- of aanmerkingen met betrekking tot onze website? Laat het ons hier weten!